La discriminación de género en el lugar de trabajo puede ocurrir de diferentes maneras, pero generalmente significa que un empleado o solicitante de empleo es tratado de manera diferente o menos favorable debido a su sexo, identidad de género u orientación sexual.
Según el sitio web oficial de servicios públicos ePortugal , “independientemente del género, todos los trabajadores en Portugal deben disfrutar de los mismos derechos, en particular en lo que respecta al salario o remuneración de su trabajo”.
No toda discriminación de género es explícita. A menudo, una práctica o política específica puede no haberse implementado con el propósito de excluir a las mujeres, personas trans o no binarias de ciertos empleos, pero termina teniendo ese efecto.
Ejemplos de discriminación de género
Algunos ejemplos de trato que pueden considerarse discriminación de género son:
- No ser contratado o recibir menos salario debido a su identidad de género u orientación sexual (por ejemplo, cuando un empleador se niega a contratar mujeres o sólo contrata mujeres para ciertos trabajos);
- Ser juzgados más severamente debido a su identidad de género, o porque no se presentan de una manera que se ajuste a las ideas tradicionales de feminidad;
- Recibir un salario inferior al de una persona de diferente sexo/orientación sexual, que sea similar o menos calificada, o que tenga funciones laborales similares;
- No ser promovido cuando personas de otra identidad de género/orientación sexual que estén igualmente o menos calificadas lo sean;
- Ser objeto de insultos y escuchar comentarios hostiles sobre personas con determinada identidad de género u orientación sexual;
- Ser despedida por estar embarazada.
¿Qué se puede hacer?
Si has sufrido o sufres discriminación de género en el trabajo, aquí tienes algunos pasos que puedes seguir. Haz lo que te convenga.
Habla con tus superiores.
Reporte incidentes de discriminación a Recursos Humanos o a su jefe. No siempre es cómodo hablar de ciertos temas, pero es importante hacerlo con alguien con autoridad para que sea más fácil abordar el comportamiento discriminatorio. Reporte la situación por escrito y asegúrese de guardar copias de lo que escribió y de las respuestas recibidas.
Infórmese sobre sus derechos.
Revise las políticas de su empresa para averiguar qué normas podrían protegerle. Si no hay información sobre cómo denunciar o presentar una queja por discriminación, busque el número de teléfono de Recursos Humanos o llame a la Autoridad de Condiciones Laborales (ACT) .
Escribe los detalles.
Anota detalladamente lo sucedido y cuándo ocurrió, incluyendo todo lo que dijiste o hiciste, así como los testigos o personas que pudieron haber estado involucradas. Incluye todos los ejemplos de discriminación que se te ocurran y anótalos para no olvidar detalles importantes (hora, fecha, lugar, quiénes estaban presentes, etc.). Sé objetivo.
Discriminación laboral en caso de embarazo
La discriminación por embarazo implica el trato desfavorable a una mujer, ya sea empleada o solicitante, debido al embarazo, el parto o una afección médica relacionada con el embarazo. Este tipo de discriminación también incluye el comportamiento hostil y el trato interpersonal negativo o grosero.
En el portal ePortugal leemos: “Existe discriminación cuando las conductas implican un trato desfavorable en comparación con el trato dispensado a otra persona” o “un trato aparentemente neutro, aunque coloque al sujeto en una posición desventajosa en relación con otra persona”.
Si el empleador desea despedir a una trabajadora embarazada, que ha dado a luz recientemente o que se encuentra en período de lactancia, deberá notificar su intención a la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE).
Según ePortugal , "la trabajadora embarazada o en período de lactancia tiene derecho a solicitar una acción de inspección inmediata a la entidad responsable de estas cuestiones, si el empleador no cumple con sus obligaciones en materia de protección de su seguridad y salud".
Si desea más información sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo, póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE) para obtener asesoramiento legal.
Fuentes: Defensores de la Igualdad de Derechos y ePortugal
